日本正式启动“特别高度人才制度”。
可视其为既有的高度人才制度的一条绿色通道,简化批准在留资格的条件,设立优惠待遇措施,此举无疑将加速招揽具有优秀知识技能的海外人才。
日本高度人才制度始于2012年。实行积分制,通过申请人的学历、工作经验、年收入,以及额外加分项等计算综合分数,满足打分要求(70分及格,80分获签更快)是获批的必要条件。
作为高度人才制度的进阶版,这次面向的人群更广。满足以下两个条件之一,可直接跳过原有的打分机制。
1. 针对高度人才学术研究和专业技术两个类别,新增要求:
(1)硕士学历以上且年收入2,000万日元以上;或
(2)工作经历10年以上且年收入2,000万日元以上。
2. 针对高度人才经管类,新增要求:
工作经历5年以上且年收入4000万日元以上。
合乎条件者,均可申请5年有效期的高度人才1号签证,1年后允许转为2号签证,或1年后申请日本永住。
日本“特别高度人才“签证问答
一、新政与既有的“高才签证”有何区别?
二、既有的高度人才申请会受影响吗?
不会。
最近实施的特殊高度人才制度,是在保留现有的高度人才积分制的前提下所增设的,相当于拓宽了后者的“绿色通道”。二者并不冲突。
如果您具有一定学历水平(本科或以上)或拥有多年工作管理经验,通过高度人才积分制申请高才经营管理签证,仍然是更加值得推荐的获得永住的方式。
三、什么人适合申请“特殊高度人才”?
以几位客户为例详解:
高度人才积分制度下,学历和工作经验均不占优的客户C最终打分仅55分,距70分的“及格线”相去甚远。
4月21日起,客户C只要努力提高年收入至4,000万日元(约208万人民币),申请特殊高度人才经管类,即可如愿获批。
当然,客户C年收入达到4,000万日元(满足打分表最高档3,000万日元),申请高度人才签证也是可行的,收入一项多出20分,总分75分。不过,根据政策,80分以下者,签证获批后,要申请永住最快也要3年。
同样的条件下,通过新政拿永住的时间只要1年。非常适合对速度有要求的客户。
面对海外人才,日本入管局不再打统账,而是精细化区分,高度人才快速获批快速拿永住,快速缓解日本劳动力短缺燃眉之急;大多数人才仍走积分制,按部就班。
高度人才经营管理签证优势:
·申请门槛低,无学术和语言要求,申请通过率高;
·一次获批5年长期居留签证,最快1年可申请日本永住(绿卡);
·签证及永住申请优先处理,平均1个月即可获批;
·可携带配偶和未满18周岁子女,如子女全日制本科在读且经济依附,有机会一起申请。
※ 高度人才签证是目前日本唯一能携带父母和家中保姆的签证类别。
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