自从2022年年底推出一系列招揽人才的措施后,香港人才引进就一直处于火爆的状态。
政府新闻最新公布显示,截至今年3月底,已有约11万名人才经各项人才入境计划抵港,其中“高才通”共收到逾7.7万宗申请,其中6.2万宗获批。
特别需要注意的是,政府新闻公布明确表示,今年年中会就高才通计划及其他人才入境优化安排进行检讨,以确保措施具竞争力且有效应对本地人力需要。
目前,关于人才引入政策的后续调整并没有具体的官方信息。但早前有消息称,优才计划的最低通过分数可能会提高至90分(现时是80分),而高才B类亦可能会对申请人的专业和行业有所限制。
从目前有限的信息中可以预判,如果政策修改,可能会在以下几个方面进行调整:
¤ 未来高才通计划将侧重吸引海外人才;
¤ 高才通A类申请可能会提高学历门槛;
¤ 高才通B类申请可能会侧重工作行业进行优选;
¤ 高才通C类申请可能会收紧名额。
政策总从宽松逐渐趋于收紧,为防政策在未来几个月收紧,有意向的申请人需尽快启动!
据香港劳福局数据显示,去年十一月,就抵港超过六个月的高才通计划人才进行跟进调查,发现54%的到港人才已就业,主要从事管理及专业工作,每月就业收入中位数约为50,000元,约25%人才每月就业收入达100,000元或以上,明显高于本地每月20,000元的就业收入中位数。
另外,来港人才的配偶也有16%已经就业,而且多数从事高技术工作。这些调查结果显示,高才通计划人才及其配偶来港对香港有直接经济贡献,而他们过半是40岁以下,不少更带同年幼的子女定居香港,为本地劳动力增添生力军,亦对香港人口结构带来正面影响。
☆ 新版投资移民计划反应踊跃
除人才引入计划外,港府在去年重启投资移民计划,并在今年3月1日正式接受申请。至今仅1个半月,即收到85宗申请(其中3宗净资产审核已获批),2000多宗咨询,反响超出政府预期。
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