根据2023年发布的全球养老金指数，荷兰在全球范围内被评为拥有最佳养老金制度的国家，紧随其后的是冰岛和丹麦。

2023年的全球养老金指数比较了全球47个退休收入制度，覆盖了世界64%的人口。

该指数基于养老金制度的充足性、可持续性和完整性三个关键维度进行评估，综合50多个具体指标来衡量各国退休制度的表现。位列榜首的国家展示了他们建立了坚实且高效的退休收入体系，目标是确保参与养老金计划的人员能够享受到长期且稳定的福利保障。

最适合安度晚年的10个国家

荷兰的总体指数最高(85.0)，紧随其后的是冰岛(83.5)和丹麦(81.3)。第四到第十名依次是以色列（80.8）、澳大利亚（77.3）、芬兰（76.6）、新加坡（76.3）、挪威（74.4） 、瑞典（74.0）和英国（73.0）。

01、荷兰

荷兰的养老金制度，在2020年全球养老金指数中荣登榜首，尽管在2021年和2022年略有下滑，排名第二，次于冰岛，但在2023年强势回归，再次夺回领先地位。这一指数不仅评估了各国退休制度的公共部分，即政府资助的福利，还包括了私人部分，如公司养老金，为评价一个国家退休制度的全貌提供了全面视角。

荷兰的养老金体系特别之处在于，它为所有退休人员提供一个固定比例的国家养老金，并根据个人收入提供与之挂钩的工作场所养老金。近年来，荷兰正在进行退休制度改革，旨在从传统的集体福利结构转向更加个性化的制度安排。

02、冰岛

冰岛的养老金体系以其高度的充足性与可持续性著称于世，确保了当地居民几乎不必担心养老金破产的风险。

根据冰岛政府提供的信息，尽管冰岛的养老金体系在结构上与其他国家相似，包含社会保障、职业保障和个人养老金这三大支柱，但其独特之处在于其目标的设定。

冰岛的社会保险不旨在使国民过上富裕的生活，而是更多地充当一种社会安全网，提供最基本的生活保障。这种做法确保了所有人在退休后都能享有最基础的生活需求满足，从而减少社会不平等和贫困风险。这种以提供基础保障为目的的策略，不仅反映了冰岛对社会福利的重视，也是其养老金体系能够在全球范围内保持高评价的关键原因之一。

03、丹麦

丹麦的养老金体系在全球范围内以其出色的可持续性著称，仅次于冰岛，展现了其在制度安排上的高度先进性和稳固性。如同许多国家的体系，丹麦的养老金也是建立在社会保障、职业养老金和个人储蓄这三大支柱之上。这种结构不仅确保了养老金体系的全面性，也提高了其对未来挑战的适应能力。

除了养老金制度本身的完善，丹麦在长者照顾方面也展现出领先的理念和实践。在丹麦，老年人被视为社会的宝贵资源，而非负担。这种观念反映在其老龄政策和服务中，确保老年人在退休后仍能享有高质量的生活和社会参与。

04、以色列

以色列的养老金体系在全球享有极高的声誉，根据美世特许金融分析师协会发布的全球养老金指数，以色列的养老金体系排名世界第四，得分为80.8分，并获得了A级评价。这一评分反映了以色列养老金制度的高水平及其对退休人员的优良保障。

以色列的退休收入体系特色在于它的全民性和强制性，包括全民国家养老金和私人养老金两大部分。这种体系要求雇主和雇员共同缴纳养老金，以确保退休后的收入来源。私人养老金主要以年金形式支付，为退休人员提供稳定的收入流。

以色列的制度可以通过以下方式加以改进：提高私人养老金安排中的资产水平、降低对公共制度的依赖、降低政府债务占国内生产总值的比例以及在出现管理不善或欺诈的情况下为私人养老金计划的成员提供保护。

05、澳大利亚

澳大利亚退休收入体系在2023年指数中排名第五，达到B+级。2022年排名第六。

预计到2062年至2063年，澳大利亚养老金余额占国内生产总值(GDP)的比例将从2022年至2023年的116%升至218%左右，养老金将成为许多未来退休人员退休收入的主要来源。

澳大利亚之所以未能达到A级水平，是因为没有规定必须将部分养老金储蓄作为收入来源。

如果要跻身世界最佳退休收入体系之列，并更好地支持澳大利亚老年人过上有尊严、有信心的生活，就必须为所有退休人员引入强制性收入流，并保持合理的超级收支平衡。

06、芬兰

在芬兰，就业养老金制度是全面覆盖雇员和自营职业者的强制性制度，其基本原则是通过养老保险缴费来筹集支付养老金所需的资金。这种制度下，个人的职业收入直接影响其未来领取的养老金金额，建立了收入与福利之间的直接联系。

养老金资金来源于雇主、雇员及个体经营者的保险缴款和投资收益。除此之外，芬兰的国家养老金（Kela支付）和保障养老金主要由国家税收支持，为那些基础养老金需求者提供基本保障。

随着芬兰面临的人口老龄化趋势，即预期寿命的提高与儿童及劳动年龄人口数量的减少，退休人群的比例预计将上升。这种趋势意味着未来退休人员将领取养老金的时间延长，因为人们的平均寿命普遍增长。

为应对这一挑战，芬兰进行了养老金制度的改革，新制度考虑到了人口预期寿命的变化，将年轻一代的退休年龄与寿命预期挂钩。随着预期寿命的延长，采用的预期寿命系数将导致每月养老金支付金额有所减少，这一机制旨在激励人们延长工作生涯，以适应人口老龄化的趋势和经济需求。

07、新加坡

新加坡在亚洲退休收入制度中排名最高。

新加坡(76.3)今年整体指数值有所提高，首次达到B+级，主要得益于养老金覆盖水平的提高。

亚洲的大多数养老金制度都有所改善，大多数东南亚制度的增幅较高，例如泰国(46.4)和菲律宾(45.2)。中国(55.3)、日本(56.3)、韩国(51.2)和印度(45.9)的得分也比上年有所提高。

08、挪威

虽然挪威以其生活质量和强大的社会保障规定而闻名，挪威退休政策的历程反映了其对社会福利和居民福祉的承诺。

多年来，挪威为确保其公民和居民能够有尊严、财务稳定和社会归属感退休奠定了坚实的基础。

挪威退休制度演变过程中最关键的时刻之一是1967年推出的国民保险计划。该计划在愿景和执行方面都是革命性的。它旨在为所有挪威人提供普遍的社会保障网，无论其收入或社会地位如何。

根据国家保险计划，每个挪威居民都有权享受退休福利。该计划结合了现有工人的工资税和政府补贴。然后，积累的资金将作为养老金分配给退休人员，确保他们在黄金岁月中持续获得收入。

虽然62岁提前退休和67岁全额福利的基本退休年龄是挪威体系内的基准，但某些职业由于其独特的要求或历史协议，其退休年龄规定存在差异。

09、瑞典

瑞典的养老金制度以其包容性和稳健性而闻名。无论您是瑞典公民还是外国人，您在达到退休年龄时都有权领取养老金。该养老金制度旨在为所有居民的黄金岁月提供财务保障，无论其国籍或在瑞典停留的时间长短。

瑞典养老金制度基于普遍性原则，覆盖所有在瑞典工作或曾经工作过的人。这不仅关乎您做出的贡献，还关乎确保每个为瑞典社会做出贡献的人都能享受舒适的退休生活。

截至2023年，瑞典官方领取养老金的年龄为65岁。然而，值得注意的是，瑞典提供灵活的养老金制度。这意味着您可以根据您的个人情况和喜好选择在61岁至67岁之间的任何时间退休。

瑞典政府已经认识到预期寿命的延长以及许多人在传统退休年龄之后继续工作的愿望。因此，目前正在讨论逐步提高官方领取养老金的年龄，以适应这些社会变化。

领取养老金是一个重要的里程碑，标志着生活进入新阶段。瑞典养老金制度旨在使这一过程尽可能顺利，确保您能够安心地享受退休生活。

10、英国

移民英国的人士，都非常关注将来的养老保障，英国是全世界最早实行养老金制度的国家之一，1909年养老金法作为英国法律正式建立，历经不断完善，受益者从最初的少数人发展到全社会绝大多数民众，实行至今已经超过一百年。

英国现行养老金体系由三部分组成：国家养老金、职业养老金和私人养老金。

国家养老金是英国养老体系的基础，可以保障最低水平的退休收入。职业养老金是国家养老金的重要辅助部分，该养老金政策几乎覆盖了所有雇员。个人也可以选择与银行或保险公司安排计划，投个人养老保险金，退休时由银行或保险公司付养老金。

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