香港各项人才引进政策中，一直对高学历，特别是顶级名校毕业的学生情有独钟。比如高才通B、C类，本科毕业于全球百强名校，即可直接拿香港身份。

可见这群人智商水平高、学习能力强、知识储备多，发展前景大，拿了香港身份后，对香港的潜在贡献更大。

而华为、腾讯、阿里等大厂由于招聘门槛较高，所以员工基本都是高学历、名校毕业的人才。

以华为员工为例，本科及本科以上学历占比高达91%，硕士及硕士以上学历占比高达50%。

因此，华为、腾讯、阿里等大厂的员工，往往会比普通人多获得名企、名校、人才清单等方面的加分，累计可以额外加分达80分。

可以说，香港身份对他们来说太友好了，这些大厂员工也比普通人更容易获得香港身份。

那么大厂员工申请香港身份有哪些优势呢？

一、申请香港优才获批速度要比一般人快

大厂员工申请香港优才计划，按照以往的案例来看，会比普通人申请更快获批，获批速度平均快1-2个月。

因为，目前的香港所有职业中，科技型人才是非常紧缺的。猎头公司Venturenix调查发现：未来5年，香港急需约10万名IT新鲜血液，包括3万名软件工程师。

而华为、腾讯、阿里等大厂的员工正是香港现在急需的科技型人才。

入境处委员会在审核筛选时一定会优先选择最有利于香港经济发展，最符合急需的人。

教师、销售、运营这类香港可以自给自足的行业，香港优才获批难度就相对较大，哪怕最终收到获批通知，审核周期也特别久。

二、无35岁危机，薪资更进一步

内地互联网大厂的员工应该对35岁危机有着很深切的感受。

但香港职场中很少存在35岁危机，与内地腾讯、字节跳动、阿里等各家大厂近年来纷纷裁员相比，香港IT、互联网行业颇有些“不拘一格降人才”的意味。

如今香港资讯科技业的人才缺口是金融行业的3倍，IT界人才短缺促成了薪酬上涨，像网络基建工程师、网络安全工程师、人工智能（AI）工程师薪酬涨幅可达15%。

积累一定工作经验之后的技术人才，月薪最高可超10万港元，管理岗位年薪超百万更是不在话下。

所以大厂员工获得香港身份后去香港发展，收入水平生活水平都会更上一层楼。

三、个人缴税更低

大厂员工有了香港身份一年可以省下几万至几十万不等的税。

具体到企业中，以腾讯为例，11级，年薪为150万的员工，拥有香港身份，每年可以少缴纳高达28.7万的税，占年收入19%。

这个数字，可以说对于高收入群体来说非常具有冲击力。

以华为为例，年薪百年在内地每年要缴税23.6万，但有了香港身份可以少缴纳8.6万，省到的都是赚到的。

以上这些也就是为什么香港身份非常受大厂员工欢迎的原因。

那么，除了华为、腾讯、阿里这样的大厂员工之外，普通人能申请香港身份吗？

答案当然是也可以。

香港目的还是非常明确的，那就是大力抢人才。受人才流失的影响，香港目前还是非常缺人的。过去三年，香港流失了19万劳动力，并且未来的人口将持续老龄化以及社会已经出现了低生育率现象。

因此港府近年推出多项人才和输入劳工计划，将为未来20多年的人口增长提供重要动力。根据统计处最新的数据，香港人口达到749万，较去年同期增2.1%，这与大量内地人通过各项人才计划移居香港有关。

所以，现在仍是申请香港身份的红利时期。

四、香港人才计划利好时期

香港优才计划

1月1日，香港优才计划正式取消了配额限制，为期2年。同时还有诸多利好，包括：新增名企加分项、首次入境可获准在港逗留时间延长至3年、优化甄选机制（取消面试、增加甄选次数、缩短审批时间）等。

香港高才通计划

高端人才通行证计划，旨在吸引世界各地高薪或高学历人才来港探索机遇。从2022年12月28日起，正式接受世界各地人才申请，“一般需四星期处理”可完成审批。

只要符合以下任何一点即可：

1、过去一年年薪达港币250万元或以上人士；

2、毕业于全球百强大学（毕业时间不限）、并在过去5年内累积3年或以上工作经验；

3、过去5年内，毕业于全球百强大学，无工作经验。

前两类人士可获发为期两年的通行证来港发展，不设人数限额，第三类则是每年上限10000人。

香港专才计划

“专才计划” 这个计划是港府为吸引一些具有认可资历的内地专业人才前往香港工作，满足香港人才需要，提高香港在国际市场的竞争力而推出的计划。

申请人也必须为本地企业的日常运作及有关的行业做出贡献，促进香港的经济发展。该计划无配额限制，亦不限行业。

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