2022年11月16日，随着加拿大联邦政府正式启用新版国家职业分类NOC 2021，BC省提名也同时发布了最新的《BCPNP技术移民申请指南》，对打分标准SIRS（Skills lmmigration Registration System）大幅度调整。新的打分规则更务实，更注重申请人的工作经验、学历和英语水平，同时也给BC省非大温地区的申请人带来了非常大的政策倾斜。

以下是本次更新的重点变化：

1、打分结构上做了调整，申请人在大温以外地区学习和工作有机会获得更多加分；

2、人力资本因素的权重提升，申请人的对应学历、工作经验和语言能力可以获得更多加分；

3、取消Job offer技能等级的加分；

4、从年薪计分改为时薪计分；

5、经济流动试点项目(EMPP) 已经扩大到该地区的任何职业；

6、硕博直通项目对博士毕业生放宽专业要求，任意专业毕业都可以直接申请；

7、大学教授以及和BC省公立大学签订合约的临时讲师，包括参与讲课的博士后研究员(NOC41200) 可以申请省提名技术工人项目。

打分方式的改变:左图为原来的打分政策，右图为新的打分政策 (新政下总分增加了10分)。

一、工作经验

从今往后，直接相关工作经验 （Directed Related Work Experience），对于5年以上的工作经验分数，从原来的15提升到了20 分。10年以内的加国境内外的相关工作都可计入其中，以往的工作NOC 要么与job offer职位完全一致，或者需高于现有job offer职位，且能证明为何该过往工作经验与目前offer息息相关、紧密相连。

此外，与老的政策一样，在加拿大有至少1年直接相关的工作经验，和目前正在为雇主全职工作中， 也都有另外10分的加分。所以期望境外省提名的申请人就要衡量下没有这个10分加分，是否能过线的问题。

二、教育

通过对比表格不难看出，最高学历 （Highest Level of Education）增加了15分，每一项学历都相应的增加了分数，additional points第一二项无变动，但是原来第三项ECA认证竟然被去除了，所以说未来WES就不一定是必做的流程了。

教育的积分是根据你在注册时注明的最高教育水平来计算的。例如，如果你有学士学位和硕士学位，你将只获得硕士学位的积分，不能叠加。学位的学习时间必须超过六个月。如果你的教育是一个远程教育学习项目，则没有资格获得积分。

若申请人在BC省或加拿大完成教育的话，你还可以有资格因下列情况之一而获得10分加分：

你在BC省内的一个高校机构完成了你注册时注明的最高级别的教育。

你在BC省以外的加拿大境内的高校教育机构，完成了注册表上注明的最高水平的教育。

如果你的最高教育水平是来自加拿大以外的硕士学位（22分），你在加拿大获得的任何教育都没有资格获得加分。

三、语言

根据你所得到的工作分类，你可能被要求达到最低的英语或法语语言能力。如果您登记或申请的工作机会属于NOC TEER 2、3、4或5类的职业，您必须证明英语或法语在听、说、读、写四种能力中的每一种都达到加拿大语言基准（CLB4级）水平。虽然申请人职位若被归入NOC TEER 0或1，原则上不需要在报名时提交有效的语言测试结果，不过你将有大概率被补料要求提交。当然如果你希望通过语言加分，则必须在申请时向BC移民局提供你的语言测试成绩单。

可以使用的语言成绩包括：

a) 雅思（IELTS）

b) 加拿大英语语言能力指数考试（CELPIP-General）

c) 法语评估测试（TEF）

d) 法语水平测试(TCF)

11月16日新政：语言（language）总分提高了10分，clb4以上都相应的加了分数，最高30分从原先的CLB10降到了CLB9, 除此之外添加了bonus point，就是有英语与法语成绩可以clb4以上得10分。这个宝贵的10分势必会吸引到一些法语人才对BC的青睐。

四、时薪

Hourly Wage of BC Job offer: 新政只看工资时薪的金额决定分数，最高55分。新政最看重时薪，年薪和工作类别都不再重要，通过表格，时薪$70及以上的工作人群可以得满分，之后的时薪，少一块减一分。

这一项新政也将成为BC打分拉分的关键步骤之一，因为每个职业在BC的中位数工资都是一定的；时薪至上以后， 也有没有很大必要去计算每周工作30小时还是40小时，以多计入工资打分。所以该项举措，依然利好于各种管理职位，IT等科技职位的中高薪职位。

五、区域

与旧打分系统相比，新打分系统中工作地区打分变化最大的，偏远地区最高分数由原来的10分，一下子增加到了25分。

举例说明：大温内地区工作依然是0分，大温以外地区不再像过去一样分为五个打分档：Squamish, Abbotsford, Agassiz, Mission, and Chilliwack（包含于Area 2），这些地区的工作可以拿到5分加分。

而除去Area 2和大温所在的Area 1，其他地区统统被包含在Area 3，这些地区工作加分一下子增加到15分。

处于Area2 和Area3的申请人，如果刚好还曾经有过BC省大温以外地区学习（近三年公立高等教育至少八个月）和工作经历（近5年至少一年全职或等同全职带薪），还能额外有10分奖励分。

注意：偏远学习和偏远工作奖励分不可叠加，最高只能拿10分。

总结：

此次变政即凸显了加拿大BC省对于高学历，高雅思，理工、管理、幼教、健康等类别人才的渴望，也显示了BC省对于振兴偏远地区经济发展的总体方针。希冀于通过政策、打分将部分人才引流至大温以外地区， 弥补当地劳动力短缺、无法招揽留住人才、企业发展受限等诸多问题。

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