新加坡工作准证门槛再度提高从2023年9月1日起申请EP工作准证需遵循新的打分政策，具体新政策内容如何？打分及加分标准是怎样的？如何规避签证被拒？答案都在这里啦！

一、EP工作准证新政

新加坡人力部推出互补专才评估框架"COMPASS"，要求EP工作准证申请人除满足最低薪资要求(金融行业$5,500，其他行业$5,000)外，还需参与COMPASS考核评分，40分及格。

初次申请EP者，从2023年9月1日起遵循新政，续签EP则从2024年9月1日起遵循该政策。

二、COMPASS考核评分标准

COMPASS考核有4个主要评估项目：薪金、学历、员工国籍多元化、本地员工占比，前2个针对个人，后2个针对企业；另外还有2个次要评估项目：技能(个人)和经济优先战略(企业)，属于加分项。

C1薪金：申请人与本地同龄同行业的PMET工资相比

≥90：20分

65%-90%：10分

＜65%：0分

C2学历：通过第三方学历认证，确保真实有效的学历水平

顶级学府毕业：20分

本科及以上同等学历：10分

无大学学位：0分

顶级学府包括：

QS世界排名前100的大学及其他亚洲知名大学；

新加坡本地政府大学；

在特定领域获得高度认可的职业院校。

学校名单查询网址如下：

https://www.mom.gov.sg/-/media/mom/documents/work-passes-and-permits/compass/compass-c2-list-of-top-tier-institutions.pdf

C3员工国籍多样化：针对企业而言，申请者的国籍需在公司PMET中占据一定比例

＜5%：20分

5%-25%：10分

≥25%：0分

C4本地员工占比：针对企业而言，需聘请一定比例的新加坡本地员工

≥50%：20分

20%-50%：10分

＜20%：0分

C5技能加分

个人如果从事新加坡紧缺职业清单上的27项工作，可获得20分的加分；如果申请者国籍占企业所雇PMET比率高于三分之一，则只能获得10分的加分。

紧缺职业清单查询网址如下：

https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/upcoming-changes-to-employment-pass-eligibility/complementarity-assessment-framework-compass/compass-shortage-occupation-list

C6经济优先战略加分

您所在的公司如果符合创新或国际化特定评估标准，可获得10分的加分。

三、免除考核的条件

通过COMPASS考核，是获得EP准证的重要途径，但如果您满足以下三个条件之一，就可以免除COMPASS考核。

固定月薪不低于$22,500；

根据世界贸易组织《服务贸易总协定》或新加坡加入的《自由贸易协定》，申请成为海外公司的受让人（目前大中华地区申请人不符合条件）；

1个月或少于一个月的短期职位。

四、EP被拒的常见原因

随着EP工作准证申请门槛提高，被拒的几率可能加大，了解被拒的常见原因，可提前规避。

01资料不准确或不充分

提交申请资料之前，一定要耐心检查，确保所提交的资料信息与申请表上填写的信息一致，并确保资料完整充分，否则很有可能导致申请失败。

02未通过学历认证

如果申请者的学历颁发机构是中国的学校或机构，本科及以上学历需要在学位网和学信网做认证，如果认证文件为非英文，要同时提交英文版的翻译件。

如果在非中国地区就读本科，需确认您所毕业的院校是否在新加坡人力部认可的国际高等学院名单内，在名单内则无需进行学历认证；不在名单内，要通过受认可的全国检验机构进行国际学历认证。

03所在行业无优势

新加坡政府侧重于引入行业精英或当地紧缺的人才，同时也要保护本地就业市场，因此在同等条件下，会优先考虑本地人的就业需求。

也就是说，如果您所在的行业恰好是新加坡已经饱和的，或者您的职位在新加坡竞争激烈，而您的背景和能力无法在竞争中脱颖而出，那么被拒的几率会加大。

五、快速移民新加坡

新加坡自雇工作准证（Employment Pass）目前是几类新加坡EP里面，申请门槛相对较低的，而且申请所需要花费的时间少，拿到自雇工作准证（Employment Pass）后，符合条件的家属也能申请“家属通行证”一起来到新加坡生活与读书学习。

综上所述，新加坡对外来人才的要求越来越高，将来无论是投资移民还是EP的门槛一般只会上升不会下降了。对于申请者来说，抓住政策窗口期才是最重要的！如果你也想申请新加身份，欢迎联系我们！

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