Q1：在续签节点未找到工作，但在港期间一直在积极工作和求职，还能续签吗？

如果申请人在续签时暂时没有工作，但过去两年一直在香港从事符合学位要求的工作，薪资稳定且达到市场水平，并且目前正在积极寻找工作，那么续签申请仍有可能获得批准。

申请人需要提供过往工作证明、纳税记录以及近期的求职证明，如求职信、面试通知等，以证明自己在努力寻找新的工作机会。入境处会综合考虑申请人的整体情况，包括过往工作表现和未来职业潜力。因此，建议申请人在续签前尽量保持工作稳定，若暂时失业，务必提供充分的求职证明来支持续签申请。

Q2:轻微交通违法是否需要申报，是否影响续签？

续签时，轻微交通违法需申报，但不一定会对续签产生影响。入境处会综合考虑违法的性质、频率及是否及时改正。若仅为一两次轻微违法且及时改正，通常不会影响续签；若违法次数多或性质严重，可能会影响续签结果。申请人应如实申报，保持良好交通习惯。

Q3：前期准备周期过长，获批第9个月才来港定居，是否影响续签？

如果前期准备时间较长，获批后第9个月才来港定居，续签时需提供合理解释及证明材料。入境处会酌情处理，但可能会批出较短期限的签证。建议提前规划来港定居事宜，避免因准备时间过长影响续签。

Q4：无固定合同且被外派内地，是否影响续签？

如果申请人与香港公司签订无固定期限合同且被外派内地工作，续签时需满足以下条件：工资由香港公司发放、缴纳强制性公积金（MPF）、有香港报税记录。此外，还需提供外派解释及工作证明。只要满足这些条件，续签通常不会受到影响。此外，申请人需要提供合理的外派解释以及在内地工作的证明材料，例如外派任务书、工作证明等。这些材料可以帮助证明申请人与香港公司的雇佣关系仍然有效，并且其工作性质符合高才通计划的要求。

Q5：外派培训超过180天不在香港，是否影响续签？

如果申请人在香港高才通计划续签期间因外派培训超过180天不在香港，续签仍然有可能获批，但需要满足以下条件：

合理解释：申请人需提供合理的外派培训解释，说明培训的必要性和相关性。

雇佣关系维持：申请人需证明与香港雇主的雇佣关系仍然有效，例如提供外派培训的正式文件、雇主的书面确认等。

纳税记录：需有在香港的纳税记录，以证明申请人仍然与香港的经济活动相关。

培训证明：提供培训期间的相关证明，如培训证书、课程安排等。

入境处会综合考虑申请人的整体情况，包括培训的性质、培训对职业发展的帮助以及申请人在香港的经济贡献等因素。如果申请人能够提供充分的证明材料，续签申请通常不会因外派培训而受到影响。

Q6：高才通BC类申请获批，来港工作薪资达到A类标准，能否转A类续签。

根据香港高才通计划的续签政策，续签时不再区分ABC类，只要申请人能够证明在香港受聘或开办业务，并且收入达到市场水平，即可申请续签。如果申请人符合顶尖人才类别（即续签前一年薪俸税应评税收入达到200万港币），在续签时可以直接获批6年的签证。

Q7：自雇对公司规模、聘用人数、办公室大小有哪些要求？

对于通过高才通计划以自雇方式在香港开办或参与业务的申请人，续签时需要满足以下条件：

公司实际运营：公司必须在香港有实际的运营活动，不能是空壳公司。

业务证明文件：需提供公司注册文件、营业执照、办公场所租约等，证明公司在香港有实际办公地点。

财务状况：提交财务报告，证明公司有良好的发展前景或已实现盈利。

雇佣情况：虽然没有明确要求公司规模或聘用人数，但雇佣香港本地员工并按时支付工资及强积金，或有明确的雇佣计划，将有助于证明对香港经济的贡献。

纳税记录：公司需在香港缴纳税款，申请人需提供纳税证明。

续签时，入境处会综合考虑公司的营业额、财政资源、开设职位数目、业务缴纳的税款以及申请人的留港时间等因素。因此，申请人需要确保公司有实际的业务活动，并且能够为香港经济做出贡献

Q8：创作者工作普遍是自雇/项目制，收入不稳定，是否影响续签？

对于从事创作者工作、以自雇或项目制形式在香港工作的高才通计划申请人，收入不稳定是续签时可能面临的一个问题。但根据香港入境处的最新政策解读，只要能够满足以下条件，续签仍然有机会获批：

工作性质符合要求：所从事的工作应通常由学位持有人担任，且工作内容与申请人的专业背景相符。

收入证明：虽然收入可能不稳定，但需证明平均收入达到市场水平。如果近期收入不稳定，但过往有稳定的收入记录，入境处也会综合考虑。

业务真实性：需提供业务证明文件，如项目合同、收入流水、纳税记录等，证明业务在香港的实际运作情况。

对香港经济的贡献：入境处会考虑申请人对香港经济的贡献，包括纳税情况、业务带来的经济效益等。

在港时间：尽量保持一定的在港时间，若长期不在港，需提供合理解释，如因业务需要频繁往返内地或海外。

Q9：受雇公司老板也是高才，雇佣了几位高才优才，是否影响续签？

受雇公司老板是否为高才，以及公司雇佣的高才优才数量，本身不影响续签。关键在于公司是否在香港有实际业务运作，申请人职位是否符合要求，薪酬是否达标，以及公司是否对香港经济有贡献。只要满足这些条件，续签通常不会受影响。

Q10：MPF是否一定要提交，雇主未及时交是否影响续签？

根据香港的法律规定，强积金（MPF）是续签高才通计划的重要材料之一，但有其他证明资料也可以，例如就业证明+收入证明+薪俸单。一般来说，只要在香港工作，无论是全职还是兼职员工，都需要缴纳强积金。对于续签申请，入境处会查看申请人的强积金缴纳记录，以确认其在香港的就业状态和长期居留意愿。

未按时缴纳强积金的雇主可能会面临行政罚款，甚至法律诉讼。对于雇员来说，如果雇主未及时缴纳强积金，建议尽快与雇主沟通，确保补缴相关款项。在续签时，如果雇主能够提供合理的解释和补缴证明，入境处可能会酌情处理。

Q11：内地收入+香港收入超过200万，是否符合顶尖人才类别？

续签时，只有香港薪俸税应评税收入达到200万港币才符合顶尖人才类别，内地收入不计入。即使两地收入总和超200万，若香港收入未达标，也不能按顶尖人才续签。

Q12：A类以前2年现在3年，早期的A类是否需要做更新手续？

根据2024年10月16日香港《施政报告》公布的新政策，高才通计划A类人才的首次签证有效期已从2年延长至3年。这一政策调整同样适用于在《施政报告》发布前已获批的A类人才。

对于早期获批的A类人才，如果希望享受新的签证期限政策，需要在现有签证到期前3个月内向香港入境处提交延长逗留期限的申请。提交申请时，申请人需提供相关证明文件，如在香港的就业证明、纳税记录等，以证明其符合续签条件。成功提交申请后，申请人将无条件获得额外一年的逗留期。

Q13：企业合约是否需要配合签证年期？

根据香港入境处的最新政策，企业合约的期限对签证续签有一定影响。如果申请人的雇佣合同为短期合同（例如1年），入境处通常会按照较短的合同期限来批准签证。这意味着，即使签证的常规续签期限为3年，但如果雇佣合同仅剩1年，签证续签期限也可能会被限制为1年。

因此，为了确保续签时能够获得更长的签证期限，建议申请人在签订雇佣合同时，尽量确保合同的有效期与签证续签期限相匹配。如果合同期限较短，建议在续签时提供合理的解释和后续的雇佣计划。

Q14：个别岗位在内地的经验、证书、学历不被香港认可，是否影响续签和永居？

续签和永居申请主要看申请人在香港的就业、经济贡献和居住情况。即使内地的经验、证书或学历不被香港直接认可，只要在香港有合法就业或经营活动，并能证明对香港经济有贡献，通常不会影响续签和永居申请。关键在于申请人能否证明其在香港的工作能力和经济联系。

Q15：续签需要满足哪些基本条件？

受雇情况：如果在香港获得聘用，需证明所从事的工作通常由学位持有人担任，且薪酬福利达到市场水平。

自雇情况：如果在香港开办或参与业务，需证明业务在香港运作，营运稳健并可持续发展，能为香港经济作出贡献。

Q16：续签时收入要求是多少？

常规收入：通常要求月薪达到2万港币以上。

顶尖人才：如果上一评税年度的薪俸税应评税入息达到港币200万元或以上，可申请顶尖人才类别，续签时可获批6年逗留期限。

Q17：续签流程是怎样的？

在线申请：高才通计划续签只接受线上申请，需按照指示填写相关信息并上传所需文件。

审批与领取签证：入境处在收到全部所需文件后，通常会在2-4周内完成审批。审批通过后，申请人会收到电子签证文件，需打印并随身携带。

Q18：续签时是否需要提供学位证和成绩单？

高才通BC类申请人在续签时必须提供学士学位证、学士学位认证、学业成绩单三者齐全。之前未提交过这些文件的，续签时必须补齐。

Q19：续签时是否可以更换工作？

可以更换工作，但新工作需符合高才通续签的要求，即工作通常由学位持有人担任，且薪酬福利达到市场水平。

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