一、香港人才市场降温

香港高才通计划和优才计划一直是广受欢迎的两大人才引进计划，但从2025年开始，市场正开始降温。

根据香港入境处最新数据显示，2025年1月至7月，优才计划申请人数较2023年减少了75%，每月平均申请人数从2023年的6684宗降至1709宗。

同时备受关注的高才通计划月均申请量也从2023年的5239宗降到3159宗，减少约四成。曾经如火如荼的香港人才引进计划正在进入新阶段。

从高才通计划的不同申请类别来看，本科毕业于全球百强大学超过五年，并且在过去五年内累积三年以上工作经验的B类申请者的减幅最为明显，1月至7月的月平均申请人数较2023年的月均申请数减少了54%，降至约1275人。

前一年年薪高于250万港元高才A类申请者对移居香港仍保持兴趣，1月至7月的月均申请数仅较2023年回落17%，平均每月仍有1223人申请。

二、港府人才政策不断调整

优才计划在2024年11月重大革新，取消原“综合计分制”245计分规则，改为12项评核准则，符合6项才能申请，该项新政大幅提高了优才计划申请门槛。

2025年以来，高才通计划已进行多项政策优化：

1、A类（高收入）收紧要求：今年5月起，要求申请人必须在整个评税年度持续持有用于计算收入的股份，堵住“临时转股”漏洞

2、BC类（高学历）严审：自去年中起实施“三证必交”（学位证、成绩单、认证报告），早期获批者需在续签时补交

3、材料审核升级：部分申请人需额外提交社保证明、评税单等辅助材料，不再仅凭公司证明

三、港府人才达成目标，续签率满意

一个关键背景在于，香港的“抢人才”计划已大幅超额完成。包括高才通在内的多项人才入境计划，已成功吸引22万人携家属来港，远超原定三年引进10.5万人的目标。这一超额成果，为后续政策“优化”提供了现实基础。

而近期披露的高才通计划续签率及获批率数据，也达到港府预期。

截至今年7月底，13,678宗高才首次签证到期。其中7,394宗申请了续签，续签申请率约为54%。已处理的9,044宗续签申请中，有8,511宗获批，整体获批率约94%。其中：

1、A类申请续签率77%，获批率96%

2、B类申请续签率50%，获批率93%

3、C类申请续签率40%，获批率94%

根据政府数据，已获批的香港高才通申请人的月薪中位数为4万港元左右，约25%的申请人月薪达8万港元，约10%达12万港元或以上，最高的1%更达30万港元！

随着当地人才储备渐趋饱和，高才通计划和优才计划的续签政策和要求也不断在调整和收紧，续签获批年份将结合申请人家庭收入情况、居港时间、经济效益等因素综合评定。从中可以看出政府正从“规模导向”转向“质量优先”，续签审批将更注重“优中选优”以切实达成“留人才”目标。

香港特区前行政长官梁振英近期在社交平台连续发文强调，香港与内地融合发展确有必要，但关键在于“阀门”须精心设计。他明确指出，香港永久居民身份不能打折促销，人才计划必须严格审批。这一表态反映出对人才质量的重视，强调应从追求数量转向注重质量，确保引进的人才能真正契合香港长远发展需要。

香港立法会选委界议员洪雯表示，高才通计划初期门槛较为宽松，是疫情后快速填补香港人才缺口的合理举措。而当前则应转向“精挑细琢，针对性引进人才”，不仅应限制申请人及其受养人年龄，还应设置专业门槛。香港人才政策的变化与世界主要国家和地区的人才竞争态势密切相关。

随着全球人才争夺战加剧，香港需要在政策上保持灵活性和竞争力。香港政府对人才引进的思考正在从“量”的提升转向“质”的飞跃。政策优化和调整旨在确保引入的人才具备长期贡献潜力，真正契合香港发展需求。

香港2025年《施政报告》预计将提前至9月17日发布，其中人才引进政策，尤其高才通计划及新资本投资入境计划可能迎来新一轮调整。建议有意向办理香港身份的人群，趁政策还没大变动抓紧申请！持有优才或高才签证通等待续签的来港人才，尽早做好续签规划！

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