


西班牙有哪些福利?
2020/11/27
西班牙悠久历史的建筑,奔放的舞蹈,热烈的斗牛,如画的风景及欧洲最美丽的海滩,西班牙被誉为欧洲最著名的“旅游王国“,西班牙人热情、奔放、乐观、好客、包容,人文环境极佳,自然环境适宜居住。相比老牌移民国家的高门槛、长周期,欧洲移民相对简单,办理周期也相对较短,近年来,越来越多投资者通过购房投资移民西班牙。
对于移民者来说,将享受到诸多福利:
气候和环境:宜居的地中海气候和绝佳的自然环境,这里是整个欧洲的度假胜地。
教育:子女免费的公办教育,西语/英语或法、德双语教学。除了本土大学,也可以顺利入学德国、瑞士、英国、法国等国家大学。
医保:社会福利完善,拥有欧洲完善的养老及医疗体系。
生活:物价低廉,是欧盟中物价最低的国家之一。物产丰富,出产各种美食。
其实不仅是中国,西班牙也吸引大批来自德国,英国,瑞典,丹麦,芬兰等国家的富裕人群移居。
医疗保障
西班牙劳动者和合法居住在西班牙的外国劳动者,凡交纳社会保险金即自动加入了医疗保险,本人及亲属可享受免费医疗。纳入公立医疗系统后政府会发放医保卡,公民凭借医保卡免费就医。免费医疗服务包含治疗疾病的手术,包括牙科以及眼科的治疗手术。
孕妇儿童福利
在西班牙,每一个产妇都会收到2500欧元的补贴,以此做为妇女生育小孩的鼓励。同时,政府会给每个刚出生的小孩每月100欧元的补贴,直到孩子三岁。如果产妇有工作,除了享受四个月的产假之外,保险局还会补发这四个月的工资,让孕妇安心在家抚养小孩。
妇女产后的工资补助,即母婴补助,是有一定申请条件的,如未达到,享有的补助天数仅42天。此补助不管是员工还是老板都可以申请。
获得母婴补助的要求:
1.上保险
2.满足上保险天数规定
——小于21岁,不需要保险天数。
——大于21岁,小于26岁,需要在产后七年之前有90天的保险或者从开始保险有180天。
——大于26岁,需要在产后七年之前有1800天的保险或者从开始保险有360天。
如果家庭中有两个及以上小孩,那么每个小孩能够获得相当于120欧元的补助。这些补助金主要用于孩子们上学时购买书籍、参加各种活动、假期照料、上兴趣班等花费。到了孩子上大学的时候,两个以上子女的家庭,可以优先获得奖学金,学费减免。
西班牙的婴儿保健制度也很完善。通常孩子出生的第一年,每个月会到固定的儿科医生那里去做一次发育检查;1-3岁时,每3个月做一次;3-14岁时,每年做一次,这在欧盟国家是一个通行的标准。当孩子身体出现不适时,医生往往先给父母提供一些非药物的家庭治疗方法。
教育福利
西班牙教育体制与大多数欧盟国家类似,16岁以前强制接受教育,中小学教育全部免费;16岁以后可以自由选择课程进行深造,类似于中国的高等技术学校。不过,他们不必经历高考。这段时间的教育全面与就业接轨。
养老福利
西班牙的退休年龄为65岁(有的职业允许不到65岁就可办理退休),退休之后就可以申请养老金。
但是,不是所有满65岁的人都能得到退休待遇。退休的基本条件是至少曾经当过雇主或雇员中的一种,同时必须满足以下条件:
1.年满65岁。如果不满65岁,且无特殊原因(如健康等),不能办理退休。
2.提出退休之前曾经缴纳过15年的保险金,无论是雇员保险,还是雇主保险,加起来保险满15年,即社会保险局开局的保险证明上有15年的保险记录。
未曾在西班牙工作过的老人,不可享受退休金。在西班牙年满65岁,没有条件办理退休的老人,如没有其他经济收入,可以办理没有交保险的养老金。
除了退休金,西班牙在其他方面对老人的照顾也颇为周到。凡是65岁以上的老人,国籍不限,只要有合法居留权,凭本人的身份证明(居留证、护照)都可以买到老人地铁、公交月票,比正常的票价优惠很多。很多旅游景点对65岁的老人购买门票也有不同程度的优惠。
西班牙的社会保险,个人缴纳的费用不高:
1.一般社会保险
全日制雇员:费率为工资额的28.3% , 其中个人交4.7%(主要指医疗、养老金等)。
非全日制雇员:费率为工资额的11.32% ,其中个人交1.88%。
2.工伤事故保险
全日/非全日:费率为工资额的0.99% , 其中个人交0.63%。
3.失业 、培训等保险
全日制雇员:费率为工资额的8.9% ,其中个人交1.7%。
非全日制雇员:费率为工资额的0.4% ,个人不交。
西班牙的高福利是以劳动者的贡献为前提条件的,但是总体来说付出少,享受的待遇高,既优待了劳动者,也避免了用纳税人的钱养“懒人”的现象。
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