2022年9月新加坡EP工作准证(Employment Pass)薪酬要求统一上调后，EP 2023年又将迎来新变更：

人力部长陈诗龙宣布，9月起，EP准证将推出互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS计分制），审核更严，申请更难。

EP工作准证(Employment Pass)是新加坡人力部（MOM）设置的提供给外国专业人员（管理、行政或专业工作）的最高级别工作准证。

目前申请要求主要是薪资（最低薪酬5,000新币，其中金融行业人员为5,500新币），而新的EP政策，不仅要求薪资达标，还多了一项打分要求，两个条件都满足，才能拿到工作准证。

COMPASS框架评分标准

该框架包含4个主要评估项目和2个次要评估项目，及格线为40分。

4个主要评估项目分别为：薪金、学历、员工多元化程度、支持聘用本地人。每项最高得分20分。

2个次要评估项目则属于加分项，包括：个人层面的加分技能，公司层面的经济优先战略加分。

打分细则请看下图：

COMPASS评估框架生效后，申请EP就业准证将更加困难，不难看出，新加坡对外国人才求质不求量的态度已经非常鲜明。

预计EP将来门槛只升不降，早申请早占优。

最后要提醒的是，离9月1日只有半年时间，希望有意者抓住变政前的空窗期，顺利拿到新加坡EP，孩子尽早享受优质中英双语教育，老人尽早享受优质医疗福利，在全球低税国家尽早实现家庭财产优选规划。

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