成功案例

40岁被裁员，还能有什么选择？

2020/01/03 来源：领航海外国家：加拿大类别：投资移民小中大

有人说，中产阶层是一个“内焦外嫩”的阶层：外面看起来光鲜亮丽，但稍不小心，就有被“下沉”的风险——“中年被裁员”。

日本有部电影《东京奏鸣曲》，片中的男主角，人到中年被公司裁员，又因无法重新找到工作，没有勇气和家里人说，只能每天照常假装去上班，实际上却是到公园排队领免费救济午餐。

电影故事来自于现实：失去工作后的中产阶层，有的人和电影主角一样瞒着家人每天照常假装上班；有的人丧失斗志，陷入颓态依靠领政府救济金度日；还有的人无法面对失业的打击，最终选择自杀...你可以百度一下裁员+自杀，能看到中兴、京东、高通等很多熟悉的名字。

2017年12月10日上午，中兴研发负责人欧某被裁员后从中兴通讯的楼顶上一跃而下，留下四位老人和一对年幼的儿女，结束了42岁的生命。

人到中年，“中年危机”就像一个定时炸弹，就像一柄达摩克里斯剑，特别是对于男性来说，传统的一家之主，经济支柱，当这颗炸弹爆炸，利剑落下，他们几乎无法面对突如其来的冲击，更无法承受。

一、再出发

中年是承受压力最大的一个阶段，不仅要赡养父母、抚养儿女，还肩负着房贷、车贷等经济压力。职场人一旦遭遇职场“滑铁卢”，也就意味着一个家庭失去了重要的经济支柱。

2012年50岁的谢冠宏“被下岗”，他在富士康十年，获得专利授权超1000件，更斩获不少国际大奖，但是仍然逃脱不了“中年失业”的命运。在失业的这段时间里，谢冠宏没有深陷失业的苦恼之中，而是思考了更多关于中年失业何去何从的问题。最终他选择再出发——开始创业。而事实证明他的选择是正确的，他靠着1副耳机“称霸全球”，短短4年，卖出4000万副耳机！

谢冠宏的工作理念：

阿甘精神

没有经验，也是一种优势；

没有经验，只要肯做，像阿甘一样，就不会有天花板；

因为没做过，所以会战战兢兢，每一个产品、每一个细节都检查；

这个看起来是缺点，但是最后会让结果很顺利。

人到中年也是个人发展触碰到的“天花板”，他们只要选择“走出去”，通过学习等途径实现个人价值的提升，积极再就业，利用自己的优势，抓住机遇，将会拥有更多的可能。

二、第二春

英国管理哲学之父CharlesHandy曾提出过另一条曲线，被称作“第二曲线”：必须在第一个曲线峰值到达之前就开始，才有足够的资源来弥补初期的投入。职业的第二曲线亦是如此。

人到中年，很多曾经的精英人士在第一次职业生涯后会考虑变更赛道，创业成为首选。

创业成功的故事可以举出无数，拼多多的黄峥，今日头条的张一鸣，美团的王兴，新东方的俞敏洪。但我们想先讲蔡崇信的故事。他在35岁时放弃海外投行公司年薪七十万美元的工作，千里迢迢投奔马云，每月只拿五百块人民币的薪水。

蔡崇信离开投行，连N+1都没得领，但是他敢去！对于创业，或者加盟创业公司，非置之于死地而不能后生，只有把自己推向了悬崖，才能再一次涅槃。

蔡先生经历了雅虎、阿里、携程等的职业生涯后，惨遭裁员，一翻懵圈、愤怒、平静之后，开始考虑职业生涯未来，他最终决定与早期小伙伴共同创业，把当年做游戏的理想再度付之于行。今天他的公司已经开始盈利，并且在向老东家兜售，也许就此财务自由，就此扬眉吐气，重回老东家。

三、新生活

你是否知道，当人到中年，除了继续996，高居于猝死风险之下，每天在滚滚红尘翻滚之外，其实你还有一种选择，换一个环境，换一个活法。

弓先生在外企已经奋斗了整整二十个年头，经历过升职加薪鲜衣怒马的豪迈，也经历了公司倒闭清退的惨淡，如今在一家北欧的通讯公司做中层，工作不闲不忙，工资不高不低，升职无望，随时可能因为年龄被裁撤。面对无望的中年人生，他和与他近乎相同职业轨迹的太太商量，我们换一个环境吧，把这一切抛开，也许未来还能做一名“斜杠青年”。