EP（Employment Pass）是新加坡政府为吸引更多外籍的专业技术人才来新加坡就业而签发的工作准证，也是新加坡人力部颁发的等级最高的工作准证。签发后，申请者在居留期间无出入境限制，准证到期后只要申请者仍被雇佣即可续签。

一、准证分类

根据申请者在公司身份的不同，就业准证分为自雇就业准证和普通的就业准证。二者的区别是：如果申请者拥有公司股份并以股东身份申请即为自雇就业准证，如果申请者以员工身份申请即为普通的就业准证。

二、准证特点和权益

EP是新加坡人力部颁发的等级最高的工作准证，其特点如下：

适用对象：高级技术水准外籍全职雇员

逗留期限：最长2年

工作限制：全职工作

续签与否：可以，需要至少在通行证到期前2个月进行续签，但需要MOM重新审批，续签最长3年。

是否可以申请PR：工作满6个月后可以申请PR。

是否能换工作：因为EP都是公司作为担保人，所以一旦你转换工作，那么你的EP会被取消，你必须从新东家取得新的EP才能得以继续工作。

是否可以为家人申请签证：如果EP获得者的薪水高于$6000每月，可以为其家庭成员申请在新加坡居留签证。直系亲属（配偶和未超过21岁的子女）可申请Dependent Pass, 父母和超过21岁的子女可以申请Long Term Visit Pass。

三、申请流程

1、注册公司或购买公司，成为新加坡公司股东；或受雇于公司，成为新加坡公司员工。

2、准备公司及申请人相关材料，向新加坡人力部递交申请。

3、获得批准函（In-Principle Approval）。

4、办理准证。

5、运营公司或进行工作，1年后申请新加坡永居PR。

四、申请要求

1、对申请人的要求

（1）本科或以上学历(工作经验丰富的大专也可以考虑，针对中国客户要求学信网能查询到）

（2）需要有工作Offer，且雇主提供的岗位从事管理或经理，其他技术专业工作

（3）月薪至少达到4500 SGD（2022年9月上调到5000 SGD，金融业5500 SGD）

但是要注意：

当然，这不是硬性标准，如果你是新加坡本地公立院校毕业（无论是本科还是硕士），或者你有着新加坡政府的tuition grant bond，那么你的月薪即使是在$3000+，也可以获批EP。

从2023年9月1日起，新加坡EP的申请将会更加严格。除了需要满足最低月薪的标准，申请人还需要通过互补专才评估框架COMPASS (Complementarity Assessment Framework) 的考核。

也就是说，新加坡EP的申请也要开始打分了：

评估框架分为4个基础项：

C1.申请人月薪；

C2.申请者学历；

C3.公司雇员的国籍的多样性；

C4.公司的本地雇员所占比例；

以及2个额外加分项：

C5.申请人的技能的稀缺性；

C6.公司在创新和国际化方面与政府的合作。

只有申请人的综合评分达到40分，才能算通过评估。

2、对公司的要求

（1）公司有正规商业租赁合同

（2）公司雇佣2-3名本地员工，并且有公积金（CPF）缴纳证明

（3）有销售单据或者销售合同

五、申请材料

毕业证学位证（非英文材料需要翻译加公证）

护照信息页

雇主在ACRA的登记注册信息

劳动合同

等

六、关于家属准证（DP/LTVP）和PR申请

1、DP

EP月薪超过6000新币，可为配偶/21岁以下未成婚的小孩（包括法定养子/女），申请DP（Dependent's Pass）。该准证对申请人没有学历和工作要求。

在2021年5月之前，持有DP的人可以向新加坡移民局申请同意书（Letter of Consent）便可以开始工作，不需要额外申请工作签证。但在2021年5月之后，DP持有者需要申请相关工作签证，才能在新加坡合法工作！

2、LTVP

EP月薪超过6000新币，可为超过21周岁的未婚残疾子女/未满21周岁的未婚继子女/父母申请LTVP。

3、PR

工作满6个月，可直接申请PR。

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