在人口老龄化、缓慢的自然增长率以及高素质毕业生缺失等因素的作用下，不少职业领域劳动力短缺的问题正在危机德国的经济发展。

      此前，“德国之声”报道贝塔斯曼基金会的一项研究结果显示，2018年德国劳动人口紧缺的情况继续加剧。而且仅仅通过欧盟内部移民来弥补工作岗位空缺远远不够，而需要从海外引进大量劳动力移民，才能够保证经济发展不会因为劳动力短缺“拖后腿”。

      报告指出，从2019年起直到2060年，德国每年需要至少从海外引进26万名劳动力移民，才能够弥补本国人口下降所造成的劳动力缺口。而且在上述每年26万人的移民当中，可能需要从非欧盟国家引进的劳动力大约有14.6万人。

      信息行业联合会Bitkom的数据显示，目前德国IT行业有近6万个岗位空缺，平均职位空缺时间达到143天，而且这些空缺正在不断扩大。

      德国优势产业中，汽车、通信、电器、医疗、航空、造船、机车、军工、金融等各个领域对嵌入式工程师、Web 前端和后端工程师、软件开发工程师有强劲的需求，德国企业面临严重的人才短缺问题。为了吸引各国的技术人才，德国企业向IT类技术人才提供了丰厚的薪酬、良好的工作环境及职业前景。

      因此，德国欢迎海外IT行业员工来德工作和定居，补充劳动力市场。

      德国招聘

      IT行业各个岗位，真实工作，年薪4.6-5.2万欧元。

      主要工作城市：杜塞尔多夫和亚琛

      机会难得，欢迎砸简历~~~

      申请条件

      1.德国认可的本科或以上学历，有学位证和毕业证

      2.计算机相关专业毕业，真实具备相关工作经验和工作能力

      3.英语水平可进行日常工作交流

      项目优势

      1.总费用低

      总体花费仅需50多万人民币，是移民一流发达国家项目中总花费最低的项目。

      2.真实工作，登陆即有收入

      相比于其他国家移民后需要自己找工作或者挂靠工作，德国IT岗位可实现真实工作，且登陆后随即开始工作有收入，年薪一般在4.6-5.2万欧元/年。工作地点一般在杜塞尔多夫或亚琛。

      3.办理速度快、周期短

      从开始办理到真正登陆德国开始工作，全程仅需6-9个月。

      德国福利

      1.就业福利

      德国失业率连续降低，今年为4.9%，是两德统一以来的最低水平，工资收入每年递增，企业破产欠薪由政府先行支付，工伤由企业赔付。年法定工作日187天，休息178天。

      2.医疗福利

      一人投保，全家享有。生病时医保可以覆盖就医费用，无工作的配偶、子女也能够享受到工作一方的家庭医保。

      3.生育福利

      德国居民及其配偶都可以享受生育福利，0-18个月婴儿每月可获得300欧元奶粉补助。孕妇在产前产后的检查费、手术费、医药费、调养费都由保险承担，政府会给孕妇发放生产所需的营养品。

      4.儿童成长福利

      德国居民的子女均有权享受儿童补贴，子女可以领取204欧/月，直至25岁，至少5.7万欧/孩。

      5.教育福利

      德国政府非常重视教育，采用从小学到大学全程免费的公立教育体系，为广大家庭节省了巨额开支。

      6.养老福利

      连续缴纳5年社保，则达到法定退休年龄后，可享受终生养老补贴。每年可以领取1万多欧元。连续缴纳15年社保，则可以享受标准养老金，达到退休年龄后，每月最低可领取1750欧的养老金。

      领航海外

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