BC省政府近日在WorkBC.ca上发布了全新一版的BC省劳动力市场展望（Outlook）。本次的Outlook预测了从2021年到2031年全省的劳动力市场需求和供应趋势。

报告中预测了全省未来的61个行业、500个职位和7个地区的职业发展趋势。

无论是寻找第一份工作、在后疫情时代重返就业岗位还是计划在未来实现职业转型，这份展望报告都能为申请人提供到最具权威的参考，我们不妨一起来了解一下吧！

BC省政府预测，未来十年本省将会有1,004,000个职位出现空缺。在这些空缺岗位中，有将近80%都需要求职者接受高等教育或培训。

在这即将到来的100万个职业空缺中，有63%是现有岗位的员工退休造成的，而另外37%是随着经济发展而创造的新岗位。

地区分布

在BC省的7个地区中，职位空缺最高的是大陆/西南经济区（Mainland/Southwest），达到了65.32万个。

其中包含了大温地区、弗雷泽谷、Squamish-Lillooet以及阳光海岸，总人口超过270万。

劳动力来源

BC省政府预测，这100万个岗位空缺将做出如下分布：

48%都将由本省的年轻人来填补;

34%将来自于外国新移民;

外省移民将占8%。

BC省：关键技能

BC省政府公布了未来十年，雇主们最注重的10项关键技能。

倾听能力、表达能力、批判性思维、阅读理解能力、监察、社会洞察力、写作能力、判断和决策能力、复杂问题的解决能力、协调能力。

BC省：关键领域

报告显示，有五大关键领域占据了BC省总岗位空缺的一半以上。

14% 医疗保健和社会援助行业;

14% 专业、科技服务行业;

10% 零售、贸易行业;

8% 建筑业;

7% 住宿和餐饮服务行业。

其中，科技（STEM）岗位空缺将超过111,000个，技术（Skilled trades）将有85,000个。

根据BC省劳动力市场展望报告，新移民在未来十年是BC省的第二大劳动力来源群体。每年，预计会有3.5万新移民加入到BC省劳动力市场当中。

报告显示，移民是推动BC省劳动力需求和发展的重要组成部分。他们能够为社区带来新的视角和新的想法，帮助BC省社区充满活力、保持多样化和继续繁荣。

同时，新移民也能为BC省带来宝贵的技能，填补经济发展中的重要工作岗位并展开业务。

未来3年内，联邦政府将欢迎120万移民进入加拿大，目标是推动短期经济复苏和长期经济增长，解决劳动力严重短缺和老龄化带来的挑战。

2022年，加拿大预计吸收永久居民41.1万名，大多数人年龄都在28岁、受过高等教育且拥有特定技能，其中70%的人属于“经济阶层”。

在全国范围内，BC省将会吸收17%的新移民，其中78%都会定在大温地区。

预计在2022年，BC省将会有超过7万名新永久居民，其中5.5万人会定居在大温！

从长期来看，BC省利好新移民的趋势不会改变。选择适应BC省劳动力市场的就业岗位及所需教育背景，可以帮助申请人更容易获批。

加拿大BC省雇主担保移民项目是指加拿大的一些省份根据自己省的经济发展情况及对人才需要而与联邦移民局协商出来的移民途径，简称PNP，即Provincial Nominee Program。是加拿大与各个省份签订的移民协议。协议允许各个省份根据该省的具体情况，包括：经济，劳动力，人口，文化等等因素来挑选适合该省的新移民。

旨在帮助BC省的雇主雇佣并保留拥有所需技能的合资格的外国技术人员。该项目须首先由企业筛选合格的申请人，并同意通过省提名计划支持申请人申请永久居留，然后由雇主和申请人联合提出申请，如申请得到PNP的批准，则可向联邦提出移民申请。联邦移民部对于省提名技术移民的申请将优先处理。

加拿大BC省雇主担保移民以其独有快捷、安全、要求低等优势成为有意向移民人士通往加拿大的最佳途。

项目优势：

1、可一步到位登陆BC省，在温哥华居住
2、一步到位拿永居，无需身份转换
3、申请条件宽松，英语要求低
4、办理周期快，省提名3-6个月通过后即可先用工签登陆加拿大

办理条件：

1、需要一份雇主提供的全职无固定期限的雇佣合同，职业在加拿大职业分类中属于O、A或者B类
2、大专以上学历，至少2年直接相关工作经验
3、身体健康
4、无犯罪记录
5、雅思4分（建议5分以上）
6、未来打算居住在BC省