根据劳工部的职位空缺和劳动力流动调查(JOLTS)，美国7月经季节性调整后的职位空缺数量增加了74.9万个，职位空缺总数达到了1093.4万个，连续第5个月创下历史新高。这也是2000年12月以来的最高记录。

JOLTS是当前美国财长耶伦最喜爱的劳动力市场指标。该数据屡创新高，表明美国企业在招工方面仍面临困境。

7月份的总职位空缺率升至6.9%，高于6月的6.5%和一年前的4.6%。从行业的角度来看，在休闲和酒店领域，该比率从10.2%跃升至10.7%。休闲和酒店领域在新冠疫情期间受到的影响最大，7月份的职位空缺增加到182万，比6月份总共增加了13.4万。

金融领域的职位空缺也有很大的增长，空缺率从3.8%上升到5.8%，意味着该领域有超过20万个新职位。政府的职位空缺也大幅攀升，从4.2%上升到4.6%，即增加了近10万个工作岗位。

就地区而言，东北地区的职位空缺率从6.2%上升到7%，美国南方地区的职位空缺率仍然是最高的，为7.1%，比6月份增加了22.6万个空缺职位。

7月的雇佣率实际上有所下降，从4.7%降至4.5%，而被视为工人信心晴雨表的辞职率则保持在2.7%，裁员和解雇率上升至1%。

JOLTS报告显示，7月份有10.7万人自愿离职，总人数达到400万。美国的劳动力短缺情况正在影响众多的产业。

造成这种脱节的原因可能包括：缺乏负担得起的儿童保育、担心感染新冠病毒、联邦政府提供了可观的失业救济金，以及与疫情相关的退休和职业变动。

随着政府资助的失业救济金到期，劳动力短缺预计将开始缓解。但因新冠病毒的蔓延以及Delta变异病毒的威胁，可能会导致一些人不愿重返劳动力市场。

一些经济学家表示，劳动力市场紧缺可能会给美联储带来压力，迫使其宣布何时开始缩减大规模月度债券购买计划。美联储主席杰罗姆·鲍威尔（Jerome Powell）8月肯定了正在进行的经济复苏，但没有透露美联储计划何时开始，只是说可能是“今年”。

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